Lingkungan Kerja Ramah Disabilitas Netra Tak Harus Mahal, Ini Solusinya!

KamiBijak.com, Hiburan - Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi disabilitas netra bukan hanya tentang kebaikan sosial, tetapi juga tentang membuka peluang bagi talenta yang sering diabaikan. Banyak perusahaan masih ragu karena menganggapnya mahal dan sulit diterapkan. Namun, benarkah demikian? Artikel ini akan membahas bagaimana inklusivitas bagi disabilitas netra dapat diwujudkan dengan cara yang praktis dan efisien, tanpa harus mengeluarkan biaya besar.

Mengapa Inklusivitas di Tempat Kerja Itu Penting?

Pernahkah terpikir bahwa disabilitas netra bisa bekerja dengan produktif di kantor seperti karyawan lainnya? Sayangnya, banyak perusahaan masih ragu untuk merekrut karyawan disabilitas netra karena dianggap membutuhkan biaya besar untuk adaptasi. Padahal, dengan strategi yang tepat, menciptakan lingkungan kerja inklusif bagi disabilitas netra tidaklah serumit atau semahal yang dibayangkan.

Tunanetra Bukan Berarti Tak Bisa Bekerja

Disabilitas netra bukan berarti mereka kehilangan seluruh kemampuan untuk berkontribusi di dunia kerja. Secara umum, disabilitas netra terbagi dalam dua kategori:

• Buta total: Tidak memiliki penglihatan sama sekali.
• Low vision: Masih memiliki sisa penglihatan, meski terbatas.

Dengan pemahaman yang lebih baik mengenai kondisi ini, perusahaan dapat menyusun strategi agar rekrutmen dan integrasi disabilitas netra lebih mudah dilakukan.

Infrastruktur Ramah Disabilitas Netra, Tidak Selalu Mahal

Banyak yang mengira bahwa membuat kantor ramah disabilitas netra berarti harus membangun ulang fasilitas dengan biaya besar. Padahal, ada cara lain yang lebih praktis dan murah:

• Teknologi aksesibilitas: Tunanetra bisa bekerja menggunakan screen reader seperti NVDA atau JAWS. Aplikasi ini tersedia secara gratis dan sangat membantu dalam membaca teks di komputer.
• Aplikasi aksesibel: Ada banyak aplikasi gratis yang bisa membantu disabilitas netra membaca dokumen dalam format gambar.
• Pendamping kerja atau tandem buddy: Rekan kerja yang dapat membantu dalam tugas-tugas visual, seperti membaca laporan cetak atau melakukan pengecekan visual.

Dengan solusi ini, perusahaan tidak perlu takut akan biaya besar. Bahkan, sering kali disabilitas netra dapat mengupayakan kebutuhan mereka sendiri.

Peran Pendamping di Tempat Kerja

Pendamping bukan berarti harus ada setiap saat, tetapi lebih sebagai tandem dalam tugas-tugas tertentu, seperti:

• Memberikan orientasi tempat kerja agar tunanetra dapat membangun mental mapping.
• Membantu dalam tugas visual yang tidak dapat diakses oleh teknologi.
• Meningkatkan kenyamanan kerja dengan komunikasi yang lebih efektif.

Peran Lembaga Pendampingan

Agar perusahaan lebih siap menerima karyawan disabilitas netra, ada baiknya berkonsultasi dengan lembaga pendampingan seperti Mitra Netra. Mereka dapat memberikan sesi pelatihan tentang cara berinteraksi dan membangun lingkungan kerja yang inklusif.

Perusahaan juga bisa langsung berdiskusi dengan calon karyawan disabilitas netra mengenai kebutuhan mereka agar tidak ada kesalahpahaman dalam proses kerja. (Restu)

Sumber: liputan6.com